
Una de las cuestiones que nos facilitan las redes sociales es la búsqueda de más información sobre los candidatos que tenemos seleccionados para un puesto de trabajo en nuestra empresa a través de las redes sociales. Si los candidatos nos ofrecen sus perfiles en dichas redes en los currículos debemos aprovechar la ocasión para ver algo más de lo que un currículo tradicional nos transmite y aprovechar la ocasión para iniciar la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales.
En un reciente estudio realizado por la consultora de recursos humanos Unique, destacan que el 49 por ciento de las empresas españolas hace uso de las redes sociales para la selección de personal. Las redes sociales más utilizadas son Facebook, Xing y LinkedIn por este orden y en menor medida de Twitter o Tuenti.






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